Au-delà du simple aspect financier, l'apprentissage apporte aux entreprises de réels avantages.
Un.e apprenti.e représente souvent en fin de parcours, un.e potentiel.le futur employé.e qui sera déjà intégré.e à votre culture d'entreprise et formé.e à vos méthodes de travail.
Le rêve de tous service RH, le profil parfait !
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Vous trouverez ci dessous les informations nécessaires pour lancer un bon recrutement.
Toutes les entreprises de moins de 250 salarié.es peuvent en bénéficier, aucune condition n'est requise.
Les entreprises qui embauchent un.e apprenti.e jusqu'au 31 décembre 2023 bénéficieront d'une aide de 6000 € pour un.e apprenti.e majeur.e.
Les entreprises de taille supérieure doivent atteindre leur obligation de 5% d'alternant.es dans leurs effectifs.
L'entreprise doit transmettre le contrat d'apprentissage à l'Opérateur de Compétences (OPCO) de son secteur d'activité pour instruction et prise en charge financière de la formation.
Dès acceptation de l'OPCO, le contrat est transmis à l'Agence de Services et de Paiement (ASP) par le ministère du travail pour le paiement de l'aide.
La gestion et le suivi de l'aide sont confiés à l'Agence de Services et de Paiement (ASP). L'aide sera versée mensuellement et automatiquement avant le paiement du salaire de l'apprenti.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l'ASP vaut décision d'attribution : une notification est alors adressée à l'employeur par l'ASP.
Vous pouvez utiliser le simulateur en cliquant sur le bouton ci dessous pour obtenir le montant du salaire de votre futur.e apprenti.e. Pensez à prendre en compte que sur ce montant vous pouvez dégrever le montant de l'aide de l'état allant jusqu'à 600€ par mois.
CALCULATEUR DE SALAIRE
Nos conseiller.es sont à votre disposition pour faire le point sur votre projet de recrutement et vous proposer des candidat.es en accord avec vos besoins.
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