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La formation au cœur des politiques RH

Le sujet fait aujourd’hui l’unanimité : la nécessité de se former tout au long de la vie est partagée par 99 % des salariés, indépendamment de l’âge et de la catégorie professionnelle.
Pour 65 % d’entre eux, cette responsabilité doit être partagée entre l’entreprise et le salarié. Les attentes sont donc fortes.
De plus en plus de salariés se disent prêts à financer eux-mêmes une partie des coûts d’une formation (27 %, en hausse de 3 points par rapport à 2016) et à effectuer une formation totalement ou partiellement en dehors de leur temps de travail (64 %, en hausse de 13 points par rapport à 2016).

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